Gleichstellung
Einiges ist erreicht, viel bleibt zu tun.
Die Gleichstellung der Geschlechter ist in Liechtenstein in der Verfassung verankert, aber noch nicht vollumfänglich umgesetzt. Dabei bringt die Gleichstellung von Frau und Mann ökonomischen, gesellschaftlichen und individuellen Nutzen. Gleichstellung muss von allen verwirklicht werden und ist als politische Querschnittsaufgabe anzugehen.
Gleichstellungsstrategie Liechtenstein
Im Auftrag des Ministeriums für Gesellschaft und Kultur eine nationale Gleichstellungsstrategie für das Fürstentum Liechtenstein erarbeitet. Der Prozess wurde vom Fachbereich Chancengleichheit des Amts für Soziale Dienste koordiniert und partizipativ gestaltet, unter Einbezug von Fachstellen, NGOs und weiteren Expert*innen.
Der vorliegende Strategieentwurf umfasst fünf zentrale Handlungsfelder: Familie, Arbeitsplatz, Repräsentanz, Rollenbilder & Visibilität, Respekt & Sicherheit
Ziel der Strategie ist es, strukturelle Benachteiligungen abzubauen, stereotype Rollenbilder zu überwinden, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern sowie den Schutz vor geschlechtsspezifischer und häuslicher Gewalt zu stärken.
Fehlende politische Verabschiedung
Obwohl die Gleichstellungsstrategie inhaltlich ausgearbeitet vorliegt, wurde sie bislang nicht von der Regierung verabschiedet. Damit fehlt weiterhin eine verbindliche Grundlage für die Umsetzung der vorgesehenen Massnahmen. Aus Sicht der infra ist diese Verzögerung problematisch, da dringend notwendige Fortschritte in zentralen Gleichstellungsfragen ausbleiben.
Position der infra
Die infra hat sich gemeinsam mit dem Frauennetz Liechtenstein und weiteren Organisationen wiederholt und ausführlich zur Gleichstellungsstrategie geäussert. Dabei wird der partizipative Erarbeitungsprozess ausdrücklich begrüsst. Gleichzeitig weist die gemeinsame Stellungnahme auf wesentliche inhaltliche Lücken hin.
Die Stellungnahme finden sie hier.
Frauenstreiktage
Im Juni 2019 fand in Liechtenstein und der Schweiz der zweite Frauenstreiktag statt. Viele Organisationen und Private unterstützten das Frauenstreikkomitee, auch die infra. Auch 28 Jahre nach dem ersten Frauenstreik von 1991 sind die angeprangerten Ungerechtigkeiten die gleichen geblieben: Lohnungleichheit, Diskriminierung, sexuelle Belästigung, ungleiche Verteilung der Care-Arbeit, ungleiche politische Teilhabe. In einem Manifest, das von über 160 Frauen und Männern unterschrieben wurde, wurden sieben Forderungen festgehalten, die die Gleichstellungspolitik in Liechtenstein vorantreiben sollen.
Manifest Frauenstreiktag 14. Juni 2019
Vier Jahre später müssen wir feststellen, dass kaum eine der Forderungen aus dem Manifest umgesetzt wurde. Es braucht einen weiteren Frauenstreik, und wir werden noch lauter sein! Alle Informationen zum feministischen Streik am 14. Juni 2023, das neue Manifest und die weiteren Programmpunkte gibt es hier: